O debate sobre a redução da jornada de trabalho e a possível substituição da escala 6×1 por modelos como o 5×2 vem ganhando espaço no Brasil. Mais do que uma discussão política, trata-se de um tema que envolve diretamente a sustentabilidade econômica das empresas, a geração de empregos formais e a qualidade de vida do trabalhador.
Nos setores intensivos em mão de obra, como comércio, varejo, limpeza, portaria, vigilância, hotelaria e alimentação, a folha de pagamento representa grande parte dos custos operacionais. Nesse cenário, uma eventual redução da jornada tende a exigir contratação de novos funcionários, readequação de escalas e aumento de encargos trabalhistas, principalmente para pequenas e médias empresas que já operam com margens reduzidas.
Para muitos pequenos negócios, especialmente no varejo, o desafio está na capacidade de absorver esse aumento de custo sem comprometer a competitividade, os investimentos e até mesmo a manutenção de empregos formais. Em alguns casos, pode haver pressão sobre preços, retração de contratações e crescimento da informalidade.
Por outro lado, também é necessário reconhecer que o debate possui forte relação com a saúde mental do trabalhador. O crescimento dos casos de burnout, ansiedade, fadiga emocional e afastamentos previdenciários demonstra que o excesso de trabalho passou a impactar diretamente a produtividade e a sustentabilidade das relações laborais.
Sob essa perspectiva, ter mais tempo para descanso, convivência familiar e recuperação emocional pode contribuir positivamente para a qualidade de vida e para a redução do adoecimento ocupacional.
Entretanto, existe um contraponto importante e pouco debatido: a diferença entre possuir tempo livre e possuir condições financeiras de usufruir desse tempo com dignidade.
Na prática, muitos trabalhadores convivem com orçamento apertado, alto custo de vida e necessidade constante de complementação de renda. E é justamente nesse ponto que surge uma reflexão silenciosa:
“Estou de folga em casa e era para descansar, mas tenho condições financeiras de proporcionar qualidade de vida para minha família? Tenho recursos para levar meus filhos para um lazer simples, fazer um churrasco no fim de semana, realizar uma pequena viagem ou até manter um ambiente confortável dentro de casa?”
Quando a resposta é negativa, o tempo destinado ao descanso pode acabar sendo convertido em necessidade de renda extra. Assim, o trabalhador pode utilizar o dia adicional de folga para atuar em aplicativos de transporte, delivery, serviços autônomos ou outras atividades informais.
Isso cria um paradoxo moderno: o trabalhador pode conquistar redução da jornada formal, mas continuar trabalhando economicamente mais horas fora dela por necessidade financeira.
Dessa forma, o debate sobre jornada de trabalho talvez não deva se limitar apenas à quantidade de horas trabalhadas, mas também à construção de um modelo capaz de equilibrar produtividade, competitividade empresarial, saúde mental e dignidade econômica das famílias brasileiras.
Leo Moreira,
CEO da Meta, diretor da Acieg e mestre em Administração de Empresas pela MUST University (EUA)
